Medicina muncii este specialitatea medicala care se ocupa cu diagnosticul, preventia si managementul bolilor care pot afecta starea de sanatate a angajatilor la locul de munca.
Serviciul de Medicina Muncii urmărește identificarea riscurilor profesionale, testarea aptitudinii în muncă a angajaților, promovarea stării de sănătate a acestora, prevenția îmbolnăvirilor legate de profesie, diagnosticul precoce al afecțiunilor profesionale și al celor legate de profesie si reducerea absenteismului la muncă.
Medicina muncii presupune activitati specifice de supraveghere a starii de sanatate a lucratorilor expusi sau nu la noxe profesionale la locul de munca. Include activitati profilactice, diagnostice, curative si de reabilitare medicala in cazul bolilor profesionale, a bolilor legate de profesie si a complicatiilor aparute pe parcurs si desfasoara activitati de reabilitate medicala, dispensarizare medicala activa si recomandari asupra tratamentelor medicale.
Sanor Centru Medical va pune la dispozitie examninari medicale complete de medicina muncii atat la angajare, cat si cu ocazia controalelor medicale periodice pentru multiple domenii de activitate, conform reglementarilor si normelor legislative in vigoare (Hotarari ale Guvernului Romaniei nr. 355 din data de 17.05.2007, cu Modificari si Completari conform HG nr. 1169/2011, privind supravegherea sanatatii lucratorilor). Serviciile de medicina muncii pot fi desfasurate atat in sediul clinicii noastre, cat si la sediul societatii dumneavoastra. Dispunem de aparatura medicala de inalta calitate, personal profesionist si calificat cu vasta experienta in domeniu, asigurand astfel servicii medicale la standarde inalte atat in sediul clinicii, cat si in cadrul deplasarilor pe teren.
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata de catre medicii specialisti de medicina muncii.
Monitorizarea constanta a starii de sanatate a anagajatilor se face prin:
- Examenul medical la angajare
- Controlul medical periodic
- Examenul medical la reluarea activitatii ( situatiile in care angajatul a intrerupt activitatea mai mult de 30 zile din motive medicale)
- Examen medical de adaptare
- Supraveghere speciala
Analizele necesare efectuarii consultului de medicina muncii sunt diferite in functie de domeniul de activitate. Acestea vor fi stabilite si comunicate angajatului in momentul efectuarii programarii.
+ SERVICII Medicina Muncii
+ Intrebari frecvente
+ Boli profesionale
1. Fisa de aptitudine - angajare / control medical periodic / reluarea muncii / supraveghere speciala/ altele (schimbare functiei, etc. ) pentru:
- munca de birou
- munca la inaltime
- munca pe timp de noapte / schimburi alternante
- munca in conditii de zgomot
- munca in sectorul constructiilor
- munca in sectorul alimentar
- munca in sectorul medical
- personal de curatenie
- munca in invatamant
- munca in saloanele de infrumusetare, manichiura, pediochiura, coafor, frizerie, masaj
- conducator auto categoria B
- agent de paza fara arma
2. Documentatia aferenta Protectiei maternitatii la locul de munca (Raport si Informarea gravidei)
- Vizare lunara a concediului de risc maternal
- Control medical - serviciul de probatiune
- Adeverinta medicala - permis de sedere
- Adeverinta inscriere cursuri de formare profesionala (ex: curs stivuitorist, etc)
- Adeverinnta inscriere examen de titularizare
- Sinteza anuala asupra starii de sanatate a angajatilor
- Participare la sedintele SSM
- Documente SSM
- Evaluarea riscurilor profesionale.
- Consilierea angajatilor si a angajatorilor in probleme de medicina muncii
- Audiometrie screening
- Electrocardiografie (EKG)
- Spirometrie
- Examen psihologic.
Datorita faptului ca majoritatea populatiei petrece in medie opt ore/zi la locul deDatorita faptului ca majoritatea populatiei petrece in medie opt ore/zi la locul demunca si a numarului mare al companiilor de pe piata, Medicina Muncii joaca un rol cheiein societatea contemporana cu beneficii majore atat la nivel individual, precum si la nivelcomunitar.
Analizele medicale pentru angajare sunt deosebit de importante atat pentru angajat, cat si pentru angajator, intrucat ele stabilesc limitele de expunere profesionala la factoriinocivi si servesc drept ghid in scopul de prevenire a riscului de imbolnavire profesionala. In urma evaluarilor medicale, atat angajatul, cat si angajatorul vor fi informati si consiliati asupra rezultatelor evaluarilor, rezultat inclus si in fisa de aptitudine (apt/inapt; apt cu recomandari pentru postul ocupat), oferindu-se recomandari si solutii pentru fiecare situatie aparuta.
Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie , conform HG 1169/2011, in vederea efectuarii examenului medical la angajare sau control medical periodic, adeverinta sau scrisoare medicala care sa ateste starea de sanatate a viitorului angajat.
Medicul de medicina muncii poate solicita, in scopul confirmarii unui diagnostic, examenul unui medic de alta specialitate, dar decizia de aptitudine in munca ii apartine integral. De aceea, in general analizele medicale pentru angajare sau control periodic urmaresc sa fie cat mai relevante si complete, urmarind bineinteles rigorile legislative in vigoare.
In urma evaluarilor medicale, atat angajatul, cat si angajatorul vor fi informati si consiliati asupra rezultatelor evaluarilor, rezultat inclus si in fisa de aptitudine (apt/inapt; apt cu recomandari pentru postul ocupat), oferindu-se recomandari si solutii pentru fiecare situatie aparuta.
In cazul in care doriti o oferta personalizata pentru serviciile de medicina muncii, va rugam sa ne scrieti, avand grija sa ne furnizati urmatoarele detalii:
• Compania pentru care doriti serviciile de medicina muncii, domeniul de activitate;
• Numarul persoanelor beneficiare – cu functiile aferente;
• Sediul companiei; punctele de lucru la care va trebui sa ne deplasam.
De asemenea, va stam la dispozitie cu orice alte detalii despre serviciile oferite.